Data Českého statistického úřadu z března 2023 ukazují, že trend ve stagnaci a snižování nezaměstnanosti v České republice pokračuje. Míra nezaměstnanosti podle aktuálních dat ČSÚ ve věkové skupině 15–64letých meziročně stagnovala na hodnotě 2,2 %. Jedním z faktorů, které mohly k tomuto trendu přispět, je rostoucí využívání umělé inteligence v průmyslu a službách.
Umělá inteligence prý už pomáhá podnikům zvýšit efektivitu a produktivitu, což může vést k růstu zisků a rozšíření podnikání a následně ke vzniku nových pracovních příležitostí. Stále větší roli pro oblast zaměstnanosti se stává umělá inteligence.
„Zejména v průmyslu se stává nedílnou součástí procesů a automatizace. Díky tomu mohou být výrobní procesy efektivnější a přesnější, což umožňuje zvýšení výrobních kapacit a zlepšení kvality produktů,“ vysvětluje Karel Kotoun, zakladatel společnosti Green0meter a dodává, že ve službách umělá inteligence pomáhá například s personalizovanou nabídkou služeb a zlepšením zákaznického servisu. Tyto faktory často vedou i k růstu tržeb a vytváření nových pracovních příležitostí. Umělá inteligence také pomáhá i s udržitelností.
„Například v oblasti energetiky umělá inteligence pomáhá s optimalizací využití energie a snížením emisí. Díky umělé inteligenci mohou být vytvořeny sofistikované systémy pro monitorování a správu polí v zemědělství, což může vést k zvýšení úrovně úrody a snížení spotřeby hnojiv a pesticidů. V dopravě umělá inteligence pomáhá s řízením dopravy a snižováním zácpy a emisí, což zlepšuje bezpečnost silničního provozu,“ říká Karel Kotoun.
Využívání umělé inteligence může přinášet nejen výhody v oblasti produktivity a ekonomiky, ale také pomoci s udržitelností a vytvářením nových pracovních příležitostí. „Je však důležité si uvědomit, že umělá inteligence není samospásná a spolupráce s lidmi je nezbytná pro její efektivní využití,“ uzavírá Kotoun.
Z dat Českého statistického úřadu dále vyplynulo, že výsledky Výběrového šetření pracovních sil (VŠPS) přinesly pro 4. čtvrtletí 2022 meziroční nárůst zaměstnanosti o 45,2 tis. Zaměstnaných tak přibylo o 1,0 %. V mezičtvrtletním srovnání se zaměstnanost zvýšila o 37,7 tis. po očištění od sezónních vlivů. V meziročním nárůstu pracujících opět dominovalo zvýšení počtu pracujících žen (o 30,1 tis.), a celý nárůst byl tažen věkovou kategorií 45-64 let (přírůstek o 45,3 tis.).
Celkový počet nezaměstnaných dle VŠPS (definice ILO – osoby aktivně hledající práci) dosáhl hodnoty 117,2 tis. osob, což znamenalo drobné meziroční zvýšení o 1,0 tis.; po sezónním očištění ale čísla ukazují mezičtvrtletní pokles o 9,5 tis. osob. Míra nezaměstnanosti tak ve věkové skupině 15–64letých meziročně stagnovala na hodnotě 2,2 %. Z regionálního pohledu byla míra nezaměstnanosti nejvyšší v Moravskoslezském kraji (4,2 %), dále v Karlovarském (3,9 %) a Ústeckém (3,2 %). Naopak nejnižší míru v rámci Česka měl Jihočeský kraj (1,2 %). Nejvíce míra nezaměstnanosti poklesla v Pardubickém kraji (o 1 p. b. na 1,3 %). (ČSÚ)
