V Česku i ve světě je dlouhodobě nedostatek zaměstnanců v oblasti informačních technologií. Segment si je bude žádat stále více. Odborník na IT potvrzuje, že zaměstnanců je nedostatek, ale situace může být ještě horší. I přes nepříznivou situaci v praxi Češi vnímají v IT profesi výhody a potvrzují atraktivitu tohoto segmentu. Podle reprezentativního průzkumu společnosti Seyfor víc než 51 % českých zaměstnanců uvažovalo o rekvalifikaci na kariéru v IT.
Průzkum Světového ekonomického fóra mezi 803 společnostmi ze 45 zemí zjistil, že více než 75 % společností plánuje v příštích pěti letech zavést do svého podnikání více typů digitálních technologií nebo platforem, jako jsou big data, cloudové služby nebo umělá inteligence.
Trend digitalizace potvrzuje i Martin Cígler, generální ředitel společnosti Seyfor. Ten vnímá, že růst IT segmentu je o něco rychlejší než růst počtu samotných odborníků. Přesto situace není kritická.
„Umím si představit i horší situaci. Segment IT je opravdu dynamický a znalosti, které musí IT odborník ovládat, se neustále rozšiřují. Je to však přirozený jev a je pravda, že některé typy pozic, jako jsou vývojáři v Javě nebo seniorní IT architekti, se nám obsazují obtížně. Situace na trhu práce také zrychluje růst platů IT odborníků, což má za následek zvyšování cen služeb v tomto sektoru,“ dodává Cígler.
Navzdory nepříznivé situaci v praxi Češi vidí v IT profesi řadu výhod a potvrzují atraktivitu tohoto segmentu. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu společnosti Seyfor připraveného výzkumnou agenturou MNFORCE.
Na otázku, co by respondenty oslovilo, pokud by uvažovali o kariéře v informačních technologiích, dominovala odpověď vyzdvihující platové ohodnocení s benefity a možnost pracovat v této sféře prakticky odkudkoli. Uvedlo to až 59 % Čechů. Dále 43 % oslovených zaměstnanců motivuje dlouhodobě perspektivní a progresivní obor a jen o tři procenta méně oceňuje využívání moderních technologií.
V otázce překážek se respondenti vyjádřili jasně. Téměř 49 % považuje práci za příliš odbornou a technickou, aby o kariéře v IT uvažovali. Celých 43 % vnímá v oboru stres a tlak z chyb, které mohou nastat, a o čtyři procenta méně vnímá jako bariéru nutnost neustálého učení a sledování trendů. Naopak přes polovinu lidí by v případě dlouhodobé a finančně velmi atraktivní perspektivy v IT oboru uvažovalo o rekvalifikaci. Dalších 30 % by tuto možnost zvážilo.
Martin Cígler si myslí, že rekvalifikace je vhodná pro každého, kdo má chuť dělat to, na co se rekvalifikuje. „Rekvalifikace je rozhodně způsob, jak změnit zaměření a vypracovat se v oblastech, které jsou v současné době nedostatkové. Je to však o člověku samotném, protože rekvalifikace je odrazovým můstkem. Další cestou je ale skutečné zlepšení v praxi. Může to být náročnější, než když někdo pomalu roste pozičně a postupně získává zkušenosti. Ale nevidím to jako nereálné. Pokud má zaměstnanec vůli na sobě pracovat, dostane u nás šanci vždy.“
Pokud se uchazeč o práci v IT obává náročnosti práce, Cígler radí zaměřit se na zaměstnavatele, kteří podporují vzdělávání svých zaměstnanců: „Vnímáme, že lidé by se měli neustále vzdělávat. Investujeme hodně do různých vzdělávacích programů, ať už soft, nebo hard skills, a popravdě pořád přemýšlíme, zda v tomto směru nemůžeme dělat ještě více. Naši zaměstnanci přistupují ke vzdělávání proaktivně a vyhledávají různé příležitosti ke zlepšení svých znalostí, což vítáme. Naše investice do vzdělávání se nám vždy pozitivně vracely. Pokud investujete do svých zaměstnanců, vrátí vám to kvalitou své práce a lepšími odbornými znalostmi,“ uzavírá CEO Seyforu.
