Za mezinárodní den žen v IT by se dala s trochou nadsázky označit jedna z akcí, které se letos na jaře konaly v Praze. Girls in ICT Day si kladl za cíl ukázat dívkám, že i ony mohou v IT uspět. A jak jinak to ukázat lépe, než na konkrétních případech. Dva takové vám v rámci našeho speciálu příběhů z IT nabízíme i my.
Girls in ICT Day - telekonference. Zdroj: Cisco SystemsPodle posledních údajů Českého statistického úřadu tvořily v roce 2010 ženy jen 12,6 % všech studentů vysokých škol v oboru informatika. V praxi je pak jejich podíl ještě nižší: Mezi IT odborníky je proti 89 % mužů jen 11 % žen.
Organizátoři celosvětové akce Girls in ICT Day upozorňují, že mezi studentkami, jejich rodiči i učiteli panuje nedostatek povědomí o tom, co může kariéra v IT nabídnout. A tak chtějí dát dívkám možnost vyzkoušet různé technologie a osobně se setkat s ženami, které v oboru něčeho dosáhly.
Veronika ŠtorkováČernou ovcí rodiny se prý v jistém slova smyslu stala Veronika Štorková, nyní systémová inženýrka ve společnosti Cisco Systems, když se na rozdíl od zbytku rodiny rozhodla, že se profesionálně bude věnovat nikoli umění, ale informačním technologiím. Po gymnáziu tak místo na maminkou vysněnou konzervatoř nastoupila na pražskou Vyšší odbornou školu informačních služeb.
Později se přihlásila na Vysokou školu ekonomickou, kde se v 5. ročníku zapojila do Cisco Networking Academy. Po zdárném ukončení studia úspěšně absolvovala telefonní interview a hodnocení v assessment centru, a tím se jí otevřela cesta do ročního kariérního programu Cisco Sales Associate Program v Nizozemí. Po tomto pobytu pak byl už jen malý krok k tomu, aby začala v roce 2007 pracovat pro pražskou pobočku Cisco jako systémová inženýrka.
V roce 2009 pak v Bruselu po několikaměsíční intenzivní přípravě získala technickou certifikaci Cisco Certified Internetwork Expert (CCIE) a stala se tak vůbec první Češkou v historii, která tento titul obdržela. Před ní se to podařilo 69 českým mužům. Jednu z velkých výzev pro ni rovněž znamenala příležitost ucházet se o pozici ve společnosti Cisco ve Velké Británii. Žít v zahraničí byl Veroničin velký sen, a ten se jí tímto splnil. Dodejme, že mezi její hlavní zákazníky nyní patří rozhlasová a televizní společnost BBC.
Jaké výhody jsou podle Veroniky spojeny s prací v oboru, kde převládají muži? Protože je žen v IT stále poměrně málo, je prý možné dobře vyniknout. A ženská přítomnost podle ní mírně odlehčuje velkou soutěživost mezi muži, zmírňuje napětí a zároveň otevírá cestu k většímu dialogu.
Práce mezi většinou mužů má ale i své nevýhody. Žena podle ní musí mnohem tvrději pracovat a neustále dokazovat, že je stejně dobrá, jako její mužští kolegové. „Další nevýhoda je, že ne všichni muži se chovají korektně a slušně a nezohledňují přítomnost ženy na pracovišti. Často jsem v české kanceláři „rostla“ z různých vulgárních vtipů některých kolegů. V Anglii si na tohle dávají mnohem větší pozor a dosud jsem se s tím nesetkala,“ popisuje odlišnost českého a anglického prostředí.
Martina LovčíkováMartina Lovčíková, obchodní ředitelka CCS Česká společnost pro platební karty, se v oblasti ICT podle vlastních slov cítí být spíše pokročilým uživatelem, případně zadavatelem s velkou představivostí, než vlastním hybatelem IT zázraků.
„IT pro mne proto vždy bylo klíčovým partnerem pro systémy řízení obchodu, marketingu, produktového vývoje i péče o klienty. Měla jsem možnost spolupracovat na řadě velmi zajímavých projektů, mimo jiné na náročné integraci Eurotelu a Českého Telecomu nebo spuštění prvního firemního internetového bankovnictví, na kterém jsme spolupracovali s vývojovými týmy v různých časových pásmech od Indie po Los Angeles,“ vypočítává Martina Lovčíková a dodává: „Ve všech firmách, kde jsem pracovala, jsme také zaváděli nebo vylepšovali databázové systémy řízení vztahů s klienty (CRM), vybavovali technologiemi a procesy prodejní a servisní call centra, řešili on-line prodejní kanály, firemní weby a podobně.“
Vzápětí upozorňuje, že ICT může – ale nemusí – zjednodušit komunikaci a řízení obchodu a marketingu, ale jen když IT funguje v rámci dobrého firemního týmu. Komunikace s lidmi, ochota a schopnost se dohodnout, naslouchat potřebám klientů a následně jim umět vytvořit a dodat užitečná řešení, to je podle ní práce pro lidi, ne pro hardware nebo software. „V tomto ohledu jsme jako ženy od přírody údajně lépe vybaveny než muži. Dobrá zpráva pro dívky je, že v typicky mužských oborech a týmech, se díky tomuto přesvědčení mohou připravit občas i na určitou pozitivní diskriminaci, což znamená, že za předpokladu stejně znalostně a zkušenostně vybavených kandidátů velké firmy často preferují ženy s cílem vytvořit vyvážené a dobře fungující týmy,“ říká Martina Lovčíková.
Martina Lovčíková upozorňuje ještě na jednu výhodu IT, kterou (nejen) ženy ocení – ICT řešení totiž umožňují větší volnost, pokud jde o práci z domova, či z dalších míst. Pro ženy je tak jednodušší skloubení rodiny a kariéry.
Podle Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí v Česku do roku 2015 přibude v IT sektoru 22 688 nových pracovních míst. A potenciál získání dobrého zaměstnání nabídne IT i mimo ČR. IDC tvrdí, že v roce 2015 bude 90 % pracovních pozic vyžadovat alespoň základní IT dovednosti. Odborná příprava takového množství lidí vzdělaných v informačních technologiích je nepochybně pro české školství velkou výzvou. Vzhledem k nedostatku absolventů IT oborů, kteří by poptávku zaměstnavatelů uspokojili, je podle organizátorů akce Girls in ICT Day jednou z možností také motivace většího počtu žen, aby se v tomto odvětví realizovaly. Dodejme, že v Česku letos tato akce proběhla na půdě společnosti Cisco Systems.
Možná je to laciné, možná podbízivé, možná až nevkusné, ale nemohli jsme odolat: Některé příběhy lidí z IT, které jsme...
