Nedostatek IT odborníků na tuzemském i evropském trhu je dlouhodobý a ani v přísštím roce nelze očekávat zlepšení situace. Do karet zaměstnancům hraje i fakt, že je v ČR aktuálně nejnižší nezaměstnanost za poslední léta, takže zaměstnavatelé mnohdy musí soupeřit i o ty zaměstnance, kteří jejich původní požadavky splňují jen částečně.
Foto: PixabayOdborníci z personální agentury Grafton Recruitment upozorňují, že rozvoj a růst české ekonomiky, nové velké investiční projekty, ať už ve výrobě, v IT či ve sdílených podnikových službách, stejně jako klesající nezaměstnanost naznačují, že příští rok nebude na trhu práce zrovna jednoduchý. Problémem bude velká konkurence mezi firmami a jejich boj o zaměstnance.
Dle odhadů uvedené personální agentury se prohloubí nedostatek kvalifikovaných pracovních sil především v IT; ve strojírenství pak nebude dostatek ani pracovníků bez kvalifikace. Pokud chtějí zaměstnavatelé uspět, musí podle odborníků řešit změnu přístupu, ať už jde o náborové taktiky, nebo o nabízené podmínky.
Již pro loňskou situaci na trhu práce byl charakteristický výrazný pokles nezaměstnanosti. Obecná míra nezaměstnanosti ve 3. čtvrtletí 2015 dokonce klesla pod hranici pěti procent (4,9 %), což oproti roku 2014 představuje snížení o 1 procentní bod. Nižší byla míra nezaměstnanosti v posledních letech pouze na vrcholu ekonomického růstu ve všech čtvrtletích roku 2008 (4,61 %), nejnižší pak v únoru 1997 (3,6 %).
„Letos měly s hledáním pracovníků problémy především firmy z automobilového průmyslu, z oblasti strojírenství a informačních technologií. Ve všech těchto oblastech se jednalo především o kvalifikovanou pracovní sílu. Dostupné údaje však ukazují, že rok 2016 se ponese ve znamení nedostatku nejen vysokoškolsky vzdělaných lidí technického zaměření, ale i nekvalifikované pracovní síly, protože nezaměstnanost bude klesat dál,“ uvedl na konci loňského roku Jon Hill, ředitel agentury Grafton Recruitment, a dodal: „V technických oborech dnes chybí tisíce zaměstnanců, přitom například technické univerzity ročně opouští jen 18 000 absolventů. Již při volbě studia by tedy měli studenti řešit své další kariérní možnosti.“
Podle společnosti ManpowerGroup Česká a Slovenská republika se v prvním čtvrtletí 2016 očekává nárůst náborových aktivit především u velkých společností nad 250 zaměstnanců, kde je Čistý index +22 % (29 % bude nabírat a 7 % propouštět). U středních podniků je Čistý index +15 % a u malých podniků +8 %. Záporné náborové plány hlásí mikropodniky (pod 10 zaměstnanců) s indexem -2 %.
Nejsilnější náborové prostředí předpovídá odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody s Čistým indexem trhu práce +9 %. Příznivé náborové prostředí mohou očekávat uchazeči o práci také v odvětví Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura s Indexem +7 %. Doprava, skladování a komunikace a Velkoobchod a maloobchod hlásí Index +2 %. Oproti tomu čtyři odvětví hlásí pokles náborových aktivit, především Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov, kde je Index -14 %.
Situace na trhu práce podle odborníků naznačuje, že firmy by se měly připravit na revizi svého přístupu k náboru zaměstnanců i nabízených podmínek, protože jen ti nejpružnější budou schopni získat kvalitní pracovní sílu. Již nyní některé obory, především IT, vyžadují odklon od standardní inzerce pracovních pozic a příklon k práci s takzvanými pasivními kandidáty – tedy těmi, kteří aktuálně práci nehledají. Ke slovu se dostávají moderní technologie, s jejichž pomocí se hledají vhodní kandidáti.
„Když už je objevíte, musíte je zaujmout. A to nejen aktivním a rychlým jednáním, ale i nabízenými podmínkami,“ komentuje Jon Hill s tím, že řada oborů už k přehodnocení finančních i nefinančních benefitů přistupuje, mezi nimi například segment sdílených podnikových služeb.
Tou nejžádanější profesí byly v roce 2015 IT vývojáři, následovali konstruktéři a výrobní dělníci. Společnost Grafton Recruitment nyní v těchto pozicích poptává až 30 % více pracovníků než v uplynulých třech letech, a očekává, že v roce 2016 tato poptávka poroste o dalších 5-10 %. Nedostatek expertů je pak cítit i v oblasti sdílených podnikových služeb, kde je nutností velmi dobrá jazyková vybavenost pracovníků. Pro srovnání: V roce 2014 se nejhůře hledali a obsazovali softwaroví vývojáři a pak pracovníci z oblasti obrábění kovů, například CNC operátor či svářeč.
Nejlépe placenými pozicemi, které loni společnost Grafton Recruitment obsadila, byly ředitel vývoje IT (180 000 Kč), ředitel centra sdílených podnikových služeb a ředitel výroby. V předloňském roce byla nejlépe honorovanou obsazenou pozicí finanční ředitel se mzdou 130 000 Kč.
Pokud jde o hledané zaměstnance, ManpowerGroup potvrzuje, že zaměstnavatelé jsou v mnoha zemích světa, nejen v ČR, frustrovaní problémy s nalezením talentů ve specifických oborech, včetně IT specialistů, techniků a dalších kvalifikovaných profesí.
Loňský průzkum společnosti Grafton Recruitment ukazuje, že největší konkurence mezi uchazeči i mezi samotnými firmami panuje tam, kde je pracovní trh nejdynamičtější, tedy právě v oblasti informačních technologii a telekomunikací. Pracovní trh byl v tomto segmentu už loni silně ovlivněn výstavbou nových globálních center technické podpory a rostoucí poptávkou po outsourcingových službách.
Zaměstnavatelé již tradičně nejvíce poptávají programátory pro vývoj desktopových, webových a mobilních aplikací, a proto stále platí, že zkušení programátoři jsou nedostatkovým zbožím. Zaměstnavatelé tak často přijmou i kandidáty, kteří přesně neodpovídají jejich původním požadavkům.
Nejvyšší mzdy se na všech IT pozicích drží tradičně v Praze, loni poprvé však podle Graftonu byly podmínky srovnatelné s Prahou i v Brně. Na některých pozicích jsou běžné výplaty přesahující 100 000 Kč měsíčně. Mezi nejlépe odměňovanými pozicemi jsou např. Chief Information Officer (až 180 000 Kč), manažer vývoje SW (až 150 000 Kč), systémový architekt (až 100 000 Kč) či ředitel technické podpory (až 100 000 Kč).
Dodejme, že podle dřívější zprávy Grafton Recruitment personalisté stále častěji vyhledávají kandidáty pro volné pracovní pozice na sociálních sítích. Z pohledu personalistů i uchazečů o zaměstnání je nejpopulárnější sítí LinkedIn. Celkový počet uživatelů této sítě byl loni v létě 380 milionů, přičemž 56 % reprezentují muži a 44 % ženy. Čechů je na LinkedIn přes 650 tisíc a jde o třetí nejpopulárnější síť po Facebooku a YouTube. Nejčastěji se na této síti rekrutují lidé z informačních technologií a služeb, softwarového inženýrství, finančních služeb, reklamy a marketingu a rovněž i telekomunikací. Nejvyhledávanější povolání, resp. dovednosti za předloňský rok byly statistická analýza a dolování dat, middleware a integrační software, správa a řízení systémů pro ukládání dat, bezpečnost sítí a informací, SEO/SEM marketing a Business Intelligence.
A Facebook? Zatímco ještě nedávno fungoval prý spíš jako nástroj na „proklepnutí“ kandidátů, dnes je personalisty rovněž aktivně využíván při vyhledávání vhodných uchazečů o práci, stejně jako pro inzerování volných pracovních pozic. Z pohledu profese mají na Facebooku velké zastoupení IT profesionálové a technici (15 %), pracovníci z oblasti péče o zdraví a medicíny (14 %), obchodníci (12 %) a management (11 %). Především v případě IT a technických pracovních pozic, kterých na trhu práce chybí nejvíce, jde tedy o velkou skupinu lidí, mezi kterými mohou personalisté hledat.
Náš první letošní speciál věnujeme především zásadním trendům v oblasti IT a také v IT bezpečnosti. Důraz přitom klademe na...
