Pro zaměstnance v IT je právě ideální doba změnit práci a výrazně si polepšit finančně i v dalších benefitech, pro zaměstnavatele přináší aktuální stav nízké nezaměstnanosti a chybějících odborníků na trhu práce nutnost zvyšovat mzdy, zlepšovat nabídku benefitů, případně snižovat nároky na nové zaměstnance nebo hledat v zahraničí. Přinášíme vám velký přehled aktuálních mezd na různých IT pozicích.
Speciálně v oblasti IT přetrvává nedostatek IT odborníků, firmy tak hledají kontinuálně lidi i pro budoucí projekty, nabízejí flexibilitu a velký zájem mají i o čerstvé absolventy. Plyne to z mzdového průzkumu společnosti Grafton recruitment. Z něj pak plynou i další detailní údaje o mzdách, které uvádíme dále.
Na následujících obrázcích můžete vidět, jak se za poslední dva roky změnily mzdy na vybraných IT pozicích v různých regionech a také rozdíly v platech IT odborníků v různých krajích.
Mzdy a platy v oblasti IT, Grafton 2018
Asi největší propast mezi nabídkou a poptávkou panuje podle Graftonu v oblasti vývoje softwaru. Firmy také silně hledají IT specialisty zaměřené na data, jejich analýzu či administraci a IT bezpečnost. Dynamický rozvoj technologií dává vzniknout i zcela novým rolím. Novinkou jsou například specialisté na ochranu dat v souladu s GDPR, v souvislosti s rozmachem robotické automatizace a technologií umělé inteligence jsou to i odborníci, kteří umí robotický software naprogramovat a vytrénovat.
Výbornou startovní pozici mají v IT odvětví i absolventi technických univerzit a IT oborů ekonomických škol. Studenti jsou obvykle kontaktováni společnostmi ještě před dokončením studia.
V oblasti benefitů mají IT zaměstnanci jasno – vítězí jednoznačně flexibilita. Dávno už přitom nejde jen o flexibilní pracovní dobu anebo možnost pracovat z domu. Prosazuje se i trend digitálního nomádství, kdy IT pracovníci můžou dělat v podstatě odkudkoli. Nabídka takto pružné formy spolupráce dokáže dokonce vyvážit i horší finanční podmínky.
Mzdy a platy v IT v různých krajích ČR, Grafton 2018
„Rok 2017 proběhl ve znamení dynamického růstu mezd. I když podle ČSÚ mzdy meziročně rostly zhruba o 7 %, v některých sektorech jsme zaznamenali nárůsty podstatně vyšší,“ říká Martin Ježek, obchodní ředitel Grafton Recruitment, s tím, že asi nejvýrazněji si polepšili právě zaměstnanci z IT, ale také z výroby, obchodu a marketingu. U některých pozic v oboru informačních technologií došlo dokonce v porovnání s rokem 2016 k nárůstu mzdy až o 25 %.
Mzdy a platy v IT v různých krajích ČR, Grafton 2018
„Rok 2018 nepřinese z pohledu vývoje mezd a investic do nefinančních benefitů žádnou velkou změnu. Trvale vysoká poptávka po kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovnících povede k růstu vzájemné konkurence mezi zaměstnavateli, kteří budou nuceni zvýšit investice do loajality svých zaměstnanců. I z tohoto důvodu se budou snažit srovnat úroveň mezd s ostatními firmami v regionu,“ vysvětluje Ježek. V podnikatelském sektoru se tak podle něj dá očekávat zvyšování mezd v průměru v jednotkách procent.
Informace o vývoji mezd v dalších odvětvích v ČR najdete zde v článku našeho sesterského magazínu OnBusiness.
